法律解析：

在单位发生意外，单位是否有责任需要根据具体情况来判断。

在单位发生意外后单位是否承担责任，不能一概而论，而是要综合多方面因素来考量。首先需要明确意外的性质和原因。如果是因工作内容、工作环境或单位安排的任务等与工作直接相关的因素导致的意外，例如在工作过程中因机器故障受伤、因工作场所存在安全隐患而摔倒等，那么单位通常是要承担一定责任的。

单位有义务为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果单位没有尽到这些义务，从而导致员工发生意外，那么单位就可能需要承担相应的责任。

如果意外是由员工自身的原因引起的，比如员工违反操作规程、故意行为或者因自身身体状况导致的意外，且单位在相关方面不存在过错，那么单位可能不需要承担主要责任或者无需承担责任。

还有一些特殊情况。比如在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等，也可能被认定为工伤，单位需要按照相关规定承担责任。

在判断单位是否有责任时，还需要考虑相关法律法规以及单位内部的规章制度等。如果双方对责任存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来解决。总之，要具体情况具体分析，不能简单地认定单位一定有责任或没有责任。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。