一、拖欠工资或没有劳动合同怎么处理

当碰到工资被拖着不发或者没有签订劳动合同这样的事情时，咱们作为员工要做的第一件事就是找老板沟通，让他明白我们的立场，并要求他支付拖欠的工资或是尽快跟你签署正式的合同文件。

要是我们试着跟老板谈了但还是没能得到理想的结果，那就得想办法去当地的劳动保障部门投诉，请求政府部门出面帮帮忙施加压力解决这个问题。

当然啦，在处理这些事情的过程中，我们也需要尽可能地搜集一些证据，比如工作记录、工资发放的证明以及其他同事的证词等等，这样才能在必要的时候有理有据地维护自己的权益。

如果以上所有的方法都试过了，问题还是得不到解决的话，那么我们就可以考虑通过法律途径来解决，比如说向相关机构申请，要求他们确认我们之间存在的，并且要求老板支付拖欠的工资，或者是给予我们因为没有签订合同而应该获得的经济赔偿。

《》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：

(一)克扣或者劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地标准支付劳动者工资的;

(四)后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠工资多少钱能立案

关于欠薪的立案标准嘛，其实并不是非得要有一个固定的数值限制呀。

这主要还是看咱们当地的劳动法律法规是咋规定的，以及每个案子的实际状况咯。

平时的话呢，只要你发现自己被欠了薪水，那就赶紧去找劳动监察部门反映问题或者直接去申请劳动仲裁吧。

有些地方可能还会设置一个最低的投诉金额，不过这个数字通常都不会太高啦，就是为了让大家的合法权益能够得到更好的保障嘛。

如果真的存在欠薪行为，那么相关部门肯定会认真处理并且采取相应的措施来解决问题的哦。

三、拖欠工资五千元是否判刑

欠薪五千元这种事儿，按法律来说通常是不至于构成刑事犯罪的，所以也就谈不上要面临判刑啥的了。

这事儿主要还是属于劳动纠纷那一块儿的，咱们得用民事手段来解决才行。

要是你不幸碰到了老板拖欠工资的情况，你完全可以去找劳动监察部门投诉或者去劳动仲裁委员会申请，这样才能更好地保护你自己的合法权益嘛。

不过呢，如果说在处理劳动纠纷的过程中，老板恶意拖欠、就是不给钱，而且涉及到的金额还特别大、情节也特别恶劣的话，那就有可能触犯里的了，这时候就有可能面临刑事处罚哦。

对于五千元这个金额不大的欠薪问题，我个人建议你最好先尝试着通过和解、调解或者仲裁这些方法来解决看看。

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