一、公司不签劳动合同应该怎样解决？

我们建议员工积极主张应有的权利，主动提出签署劳动合同的请求。

倘若用人单位未能就此达成共识并予以履行，那么他们便有权力依法向机构提出申诉，以追索用人单位应当承担的双倍工资补偿。

为了保障自身权益得以实现，以下是针对该情况的具体操作步骤：首先，员工需尽可能积累在用人单位工作期间的所有证据材料，如带有公司标识的制服、工作证件或者工作名牌（如能加盖公章则更为理想）等；其次，如果员工决定不再为该公司服务，他们同样有权通过法律途径来维护自己应得的权益。

具体流程包括准备好劳动仲裁申请书、个人明文件复印件、相关证据资料以及企业工商登记信息等，随后前往当地劳动争议仲裁委员会提交立案申请即可。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

1、

2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、如果公司不签劳动合同该怎么办？

进入新公司后别忘了签署劳动合同哦！如果发现该公司还没给你安排这个事情，记得提醒他们呀。

要是过了一个月了，他们还是没和你签劳动合同的话，那你就有权要求他们支付两倍的薪水啦。

记住哦，当你开始为某个单位工作的那一天起，你和这家单位就已经是劳动关系啦。

所以呢，他们应该在一个月之内和你签好书面的劳动合同。

1、首先，你得主动去跟单位提出来，让他们和你签劳动合同。

2、如果他们还是拖着不签的话，那你就可以考虑去申请劳动仲裁，让他们赔偿你双倍的工资。

如果用人单位从你开始工作那天算起，超过一个月但不到一年都没有和你签书面劳动合同的话，那么他们每个月都要多付你一倍的工资哦。

还有啊，如果用人单位违反法律规定，不愿意和你签的话，那么从他们应该和你签无固定期限劳动合同的那一天起，他们每个月也要多付你一倍的工资哦。

三、老板不签定劳动合同合法吗

当咱们的劳动者遇到老板不肯跟你签劳动合同的恼人事儿时，别慌，要赶紧采取有效措施去捍卫自己应得的利益！首先呢，可以找个懂行的专家或者工会代表咨询一下，了解清楚你到底有哪些权利以及对应的处理方式。

同时，还可以向有关部门提出投诉举报，例如劳动监察部门或人力资源社会保障厅等等，让那些不法行为得到揭露并且能够得到援助。

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