一、工伤了怎样办没劳动合同

在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：

一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

二是申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行调查核实，作出认定决定。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

四是主张工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付，可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤理赔没劳动合同怎么办

在工伤理赔时没有劳动合同，可按以下方式处理：

一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过劳动争议仲裁机构或人民确认劳动关系。可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等证据来证明。

二是申请工伤认定。劳动关系确认后，准备相关材料，如医疗诊断证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

四是索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担工伤赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

三、工伤终身什么意思

工伤终身抚养通常指的是在工伤事故中，因职工遭受工伤导致特定情形出现时，用人单位或工伤保险基金需要对符合条件的亲属承担长期的抚养责任及费用支付义务。

具体而言，当职工因工伤致残程度严重，完全丧失劳动能力且无生活自理能力，同时其亲属（一般是未成年子女、无劳动能力且无其他生活来源的配偶、父母等）需要依靠该职工抚养时，按照相关法律规定，工伤保险机构或用人单位应当向这些亲属提供一定的经济补偿和生活保障，以确保他们的基本生活需求得到满足，这种抚养责任往往是长期甚至是终身的。

例如，职工工伤后成为植物人状态，其未成年子女无法依靠该职工的收入生活，那么工伤保险或用人单位就需定期支付相应用，保障子女的生活、等费用支出，直至其成年且有独立生活能力。总之，工伤终身抚养是对工伤职工及其需要抚养亲属的一种保障制度。

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