一、老板不发工资怎么办没劳动合同

如果老板不发工资且没有劳动合同，可以采取以下措施：

（一）搜集证据

1. 工作相关的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、工作中的邮件往来、同事证言等，这些都能证明存在事实。

2. 工资相关证据，如工资条（如果有）、工资转账记录等，用于确定工资数额和未发放工资的事实。

（二）与老板协商

尝试与老板协商解决工资问题，向其表明不发工资是违反规定的行为，要求其尽快补发工资，并保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

（三）投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资。

（四）申请劳动仲裁

还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付工资，由于没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，仲裁机构也会受理。在仲裁过程中，可以要求除工资之外的其他权益，如未签订劳动合同的赔偿（从入职第二个月起算，最长11个月）。

二、退休人员打工是否受劳动法保护

退休人员打工不受劳动法保护。

（一）从主体资格来看

劳动法意义上的劳动者是指未达法定退休年龄且有劳动能力的自然人。退休人员已达法定退休年龄，已退出劳动者队伍，不再属于劳动法意义上的劳动者范畴。

（二）从法律关系性质来看

退休人员打工与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是平等主体之间的民事关系，双方遵循平等自愿、协商一致的原则。在劳务关系下，双方的权利和义务主要依据双方签订的约定，在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面不受劳动法中相关强制性规定的约束，而是按照民事法律关系的相关规定处理纠纷。

三、单位人事专员不给员工劳动合同原件员工怎么办

如果单位人事专员不给员工劳动合同原件，员工可以采取以下措施：

（一）与人事专员沟通协商

员工可以先以平和的态度向人事专员说明情况，表明劳动合同是员工与单位之间重要的法律文件，员工有权利持有原件，要求人事专员及时提供。

（二）向单位领导反映

如果与人事专员沟通无果，员工可以向单位的上级领导反映这一情况，解释自己索要劳动合同原件的合理诉求，希望领导能督促人事专员将合同原件给予员工。

（三）寻求劳动监察部门帮助

若单位仍拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，用人单位必须按照要求将劳动合同原件提供给员工。

（四）劳动仲裁

在上述途径均无法解决问题时，员工可以提起劳动仲裁。在仲裁过程中，员工可以提出单位未提供劳动合同原件这一事实，并主张自己在劳动合同方面的合法权益。

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