一、上班没有劳动合同工伤了怎样办

在上班没有签订劳动合同且遭遇工伤的情况下，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，来确定与用人单位的劳动关系。比如银行工资转账明细、同事证言等。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工本人或其近亲属等应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼等法律途径解决。

二、工伤一级伤残能吗

工伤一级伤残一般情况下不能解除劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，属于较为严重的伤残等级。根据相关法律规定，用人单位应当保留劳动关系，退出工作岗位。这是对工伤职工权益的重要保障，确保其在遭受严重工伤后，仍能维持基本生活和获得相应待遇。

从保障工伤职工权益角度出发，一级伤残职工通常生活自理存在较大困难，需要长期的医疗护理和经济支持。如果解除劳动合同，其后续的医疗费用、护理费用等难以得到有效保障，也不利于其生活的稳定。

不过，若存在特殊情形，比如用人单位依法破产、关闭、解散等客观原因导致无法继续保留劳动关系的，需按照相关规定对工伤职工进行妥善安置，支付相应的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等费用，以保障工伤职工的合法权益。

三、怎么赔偿标准

十级工伤职工解除劳动合同，可获得以下赔偿：

（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、人民政府规定。在一些地区，可能是几个月的当地上年度职工月。

（三）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样，具体标准由省级政府规定。这部分费用是对工伤职工因伤残导致就业困难的一种补偿。

此外，若解除劳动合同是由用人单位提出，且符合法定支付情形的，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，具体赔偿数额需结合当地规定及职工本人工资等情况综合确定。

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