一、单位名称变更劳动合同签订日期还是原来的是否可以

单位名称变更后，劳动合同签订日期保持原来的是可以的。具体分析如下：

（一）从法律关系实质来看，单位名称变更并不影响劳动合同的履行。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因为劳动合同的核心是双方的权利义务关系，单位名称变更只是外在形式的改变，不改变原有的劳动关系。

（二）从合同连续性角度而言，保持签订日期不变有助于体现劳动关系的连续性和稳定性。劳动者在单位的工作年限等权益计算也不会因单位名称变更而中断，能更好地保障劳动者的合法权益。

（三）从实务操作层面考虑，虽然单位名称变更，但原劳动合同的其他条款依然有效，无需因名称变更而重新签订合同并更订日期。只需用人单位向劳动者说明单位名称变更情况，并在相关材料中做好变更记录即可。

二、单位名称变更劳动合同签订日期还是原来的吗

单位名称变更后，劳动合同签订日期通常还是原来的。具体分析如下：

从法律层面看，根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。单位名称变更只是其外在标识的改变，其作为劳动合同主体的实质并未发生变化，原劳动合同依然有效。

从合同的连续性角度讲，劳动合同签订日期是确定双方建立劳动关系起始时间的重要依据，代表着双方最初达成劳动合意的时间点。单位名称变更不涉及劳动关系的重新建立，所以无需重新确定签订日期。

在实际操作中，虽然签订日期不变，但为避免后续可能产生的纠纷，用人单位一般会与劳动者就单位名称变更事宜进行协商沟通，并通过一定方式，如签订补充协议或变更劳动合同相关条款等，明确单位名称变更的事实，确保双方权利义务不受影响。

三、单位在员工拒签劳动合同时是否应赔偿

单位在员工拒签劳动合同时是否需要赔偿，需根据具体情况判断：

（一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而拒签的，单位无需支付经济补偿。例如，原工资为5000元，单位提出以6000元工资续订，员工拒签，这种情况下单位终止劳动关系不用赔偿。

（二）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒签的，单位应当支付经济补偿。比如，原岗位为管理岗，续订时单位要求员工从事普通岗位工作，员工拒签，单位需依法给予经济补偿。

（三）若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，员工拒签，单位需支付差额。超过一年未签订劳动合同视为订立，若员工拒签，单位按规定终止劳动关系需支付经济补偿。

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