在商业世界中，公司的发展变化是常有的事，比如公司名称变更。但当这种情况与劳动到期碰到一起时，可能会让不少员工感到困惑和担忧。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司名称变更劳动合同到期怎么办

当公司名称变更而劳动合同到期时，其实不必过于惊慌。根据我国相关法律规定，公司名称的变更并不影响。劳动合同期满的，公司如果希望继续与员工保持，应当在劳动合同期满前通知员工，并与员工协商续签劳动合同。如果公司决定不再续签劳动合同，应当按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司名称变更对劳动合同的其他影响

公司名称变更不仅仅在劳动合同到期时会产生影响，在劳动合同的履行过程中也可能存在一些潜在的问题。比如，可能会影响员工的、福利待遇等方面。但需要明确的是，只要公司的主体资格没有发生变化，这些权益都应当得到保障。在实际操作中，如果因为公司名称变更导致相关手续需要变更，公司应当及时为员工办理，确保员工的不受。如果公司没有依法履行这些义务，员工有权通过或者诉讼的方式维护自己的权益。

三、劳动合同到期后员工的权益保障

劳动合同到期后，员工的权益保障是至关重要的。除了上述提到的经济补偿外，员工还有权要求公司出具证明，以便于寻找新的工作。如果员工在劳动合同期间存在加班、未休年假等情况，公司也应当按照法律规定给予相应的补偿。同时，如果员工在工作中遭受了或者职业病，即使劳动合同到期，公司也应当按照相关规定承担相应的责任。总之，员工在劳动合同到期时，应当清楚自己的权益，积极与公司沟通协商，维护自己的合法权益。

综上所述，当公司名称变更与劳动合同到期相遇时，虽然可能会带来一些复杂的情况，但只要依据法律规定和双方的协商，是能够妥善解决的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。