一、上班没有劳动合同工伤了怎么办

若上班时没有签订劳动合同却遭遇工伤，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向仲裁委员会申请确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。申请时需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径解决。

二、工伤后不解除劳动合同如何处理

工伤后不解除劳动合同的处理，主要有以下方面：

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定。职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内自行申请。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（二）享受工伤待遇。根据鉴定结果，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。由工伤保险基金支付的费用，如伤残津贴等，会按规定发放；用人单位需承担如停工留薪期工资等相应费用。

（三）安排适当工作。用人单位应根据职工的伤残情况和劳动能力，为其安排合适的工作岗位。若职工难以胜任原工作，用人单位可调整工作岗位，但应保证职工的工资待遇不降低。若用人单位违反相关规定，职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、工伤事故后多久算有效

工伤事故后解除合同的有效性需分情况来看：

（一）在停工留薪期内。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月，特殊情况可延长。在此期间，用人单位不得随意，否则属于违法解除，需支付。

（二）停工留薪期满后。若职工经治疗后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，双方可协商一致解除劳动合同，按照正常的解除程序办理，支付相应经济补偿等。若职工被鉴定为伤残，根据伤残等级不同有不同规定。例如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可依法获得相应补偿。

总之，工伤事故后解除合同的有效性要结合具体情况和相关法律规定判断。

以上是关于上班没有劳动合同工伤了怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。