一、没有劳动合同被辞退应怎么办

若没有劳动合同却被辞退，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系，以及工作时长、工资待遇等情况。

（二）主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）要求支付经济补偿金或赔偿金。若用人单位辞退行为属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定辞退情形，也应支付相应经济补偿金。

（四）可先与用人单位协商解决，要求其支付应得款项。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、辞退员工的规定有哪些

劳动法及相关中关于辞退员工的规定主要包括以下方面：

（一）用人单位可以的情形。例如，员工在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

（二）用人单位提前通知解除劳动合同的情形。若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作等，用人单位需提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

（三）用人单位不得解除劳动合同的情形。如员工患或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或负伤，在规定的医疗期内等，用人单位不得辞退员工，否则需承担相应法律责任。

三、签合同被辞退能得到什么补偿

签合同后被辞退，获得的补偿需根据辞退的具体情形来确定：

（一）用人单位合法辞退，包括协商一致解除、劳动者存在过错、无过失性辞退、经济性裁员等情况。其中，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿；若因劳动者过错被辞退，如严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿；无过失性辞退和经济性裁员时，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法辞退，即用人单位违反法律规定解除劳动合同，这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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