一、工作十年未签劳动合同有什么补偿

工作十年未签劳动合同，劳动者可获得相应补偿，具体情况如下：

（一）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多支付11个月。

（二）经济补偿。如果劳动者因用人单位存在未签劳动合同等违法情形而解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，应支付10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

劳动者可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应补偿。

二、与员工补签劳动合同是不是可以

公司与员工补签劳动合同是可以的，但需要根据不同情况进行分析。

若补签是在双方协商一致的基础上，且补签的劳动合同内容符合规定，能够明确双方的权利和义务，那么这种补签行为是有效的。比如，公司因疏忽等原因未在法定期限内与员工签订劳动合同，之后双方就劳动期限、工资待遇等关键条款达成共识并补签合同。

不过，若公司存在故意不签订劳动合同的情形，之后为规避法律责任而补签，且补签时将合同日期倒签至实际用工之日，这种行为可能会被认定为无效或存在瑕疵。因为这种倒签行为可能会掩盖公司之前未依法签订合同的违法事实，员工若能证明公司存在故意拖延签订合同的恶意，仍可主张相应的双倍工资差额等权益。

总之，公司与员工补签劳动合同要遵循合法、自愿、协商一致的原则，否则可能面临法律风险。

三、工作8年没有签订劳动合同怎么赔偿

在这种工作8年却未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需分阶段分析：

（一）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因未签劳动合同支付二倍工资最多支持11个月。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）关于赔偿，除了上述可能的二倍工资差额赔偿外，如果用人单位存在违法解除劳动关系等其他违法行为，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该劳动者工作8年，经济补偿应为8个月工资，若违法解除则赔偿金为16个月工资。

总之，劳动者可收集相关工作证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

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