一、劳动合同刚签可以违约吗

劳动合同刚签是可能违约的，但需要承担相应的法律后果。

（一）劳动者方面

1. 如果劳动者在刚签劳动合同后违约，在试用期内，需要提前三日通知用人单位；如果过了试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果没有按照规定的程序，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 若劳动者违反服务期约定或者约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位方面

1. 若用人单位刚签合同就违约，例如无正当理由解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付。

2. 用人单位如果存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违约情形，劳动者也可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

二、劳动合同单位违约金吗

在劳动合同中，单位有可能需要支付违约金，但有严格的限定条件。

（一）专项培训费用

如果单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。但单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制

单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。

除上述两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约处多少

劳动合同中的违约处罚金数额没有一个统一固定的标准。

（一）劳动者方面

1. 如果劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么违约金最多为6万元（10万×3/5）。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律没有明确规定具体数额，通常根据双方约定、给用人单位造成的损失等因素确定，一般需合理适度。

（二）用人单位方面

用人单位除违反服务期约定和竞业限制约定可以与劳动者约定违约金外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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