答：临时工没有工伤险赔偿。但具体情况需要视实际情况而定。

一、临时工的定义

临时工是指没有与用人单位建立正式劳动关系，而是临时受雇从事特定工作的人员。通常，临时工的聘期较短，工作内容明确，且没有享受与正式员工同等的福利待遇。

二、工伤险的适用范围

根据《工伤保险条例》规定，工伤保险制度仅适用于与用人单位建立劳动关系的职工。这意味着，临时工不属于工伤保险法的适用范围，因此一般没有享受工伤险的待遇。

三、例外情况

在某些情况下，临时工也可以享受工伤险赔偿：

如果临时工是通过劳务派遣公司派遣到用人单位工作的，则其与劳务派遣公司存在劳动关系。在此情况下，临时工可以享受劳务派遣公司提供的工伤保险保障。

用人单位与临时工在聘用合同时约定临时工享受工伤保险的，临时工也可以享受工伤险赔偿。需注意的是，此类约定不得违反《工伤保险条例》的规定。

如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，则临时工可以享受工伤险赔偿。但需注意的是，用人单位没有义务为临时工缴纳工伤保险。

四、工伤赔偿的途径

如果临时工发生工伤事故，不能享受工伤险赔偿，则可以根据《民法典》和《劳动法》等法律法规，通过以下途径获得赔偿：

临时工与用人单位可以协商调解，达成赔偿协议。

如果协商调解不成，临时工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

如果劳动仲裁结果不能解决纠纷，临时工可以向法院提起诉讼。

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