当员工在工作中受伤或患病时，根据法律规定，雇主有义务对其进行赔偿。在现实中，有些老板可能会拒绝赔偿，导致员工的合法权益受到侵害。在这种情况下，工伤员工可以考虑聘请律师来维护自己的权利。

一、聘请律师的好处

法律专业知识：律师精通劳动法和工伤保险法，能够帮助员工理解自己的权利和义务，制定有效的维权策略。

证据收集与整理：律师可以协助员工收集和整理相关证据，如医疗证明、收入证明等，为维权提供有力的支撑。

谈判与调解：律师擅长与雇主协商谈判，争取合理的赔偿方案。通过调解，双方可以避免诉讼的漫长和成本。

诉讼代理：如果协商失败，律师可以代理员工提起诉讼，通过法律途径维护其合法权益。

二、聘请律师的时机

雇主拒绝赔偿：当雇主明确表示拒绝赔偿时，可以考虑聘请律师。

协商困难：如果与雇主的协商陷入僵局，聘请律师可以帮助突破僵局，达成双方都能接受的解决方案。

伤情严重：当员工的伤情严重，需要较高的赔偿金额时，聘请律师可以最大程度保障自己的利益。

证据不足：如果员工无法独自收集到足够的证据，聘请律师可以协助调查，收集关键证据，增强维权力度。

三、聘请律师的费用

聘请律师的费用因案件的复杂程度、律师的资历等因素而异。律师会根据案件的实际情况，与员工协商收费标准。

四、聘请律师的注意事项

聘请具有工伤赔偿经验的律师。

明确律师的收费标准，避免后期纠纷。

积极配合律师的调查取证工作，提供真实准确的信息。

当工伤老板不赔偿时，员工可以聘请律师来维护自己的合法权益。聘请律师可以帮助员工弥补法律知识的不足，收集和整理证据，进行谈判和调解，必要时提起诉讼。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。