工伤保险是保障劳动者的基本权益，不缴纳工伤保险会影响到职工的合法权益。那么，不交工伤保险了是否还有赔偿呢？

一、工伤保险的基本规定

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险。工伤保险由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位缴纳的比例不低于职工工资的0.5%，职工缴纳的比例不低于职工工资的0.1%。

二、不交工伤保险的后果

如果用人单位不缴纳工伤保险，将承担以下后果：

(1)行政处罚：由社会保险行政部门责令其限期缴纳，并处以罚款。(2)承担民事责任：如果职工因工伤事故造成伤害，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

三、不交工伤保险无赔偿

职工因工伤事故而受伤，如果没有缴纳工伤保险，是无法获得工伤保险待遇的，包括工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。职工只能向用人单位索要赔偿。

四、用人单位应承担赔偿责任

如果用人单位没有缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后，用人单位应当承担相应的赔偿责任，包括：

(1)医疗费用：职工因工伤事故产生的医疗费用，由用人单位负责支付。(2)误工费用：职工因工伤事故造成停工留薪期间的工资，由用人单位支付。(3)伤残赔偿金：职工因工伤事故造成残疾的，由用人单位支付伤残赔偿金。(4)死亡赔偿金：职工因工伤事故死亡的，由用人单位支付死亡赔偿金。

五、职工可依法维权

如果职工因工伤事故而受伤，用人单位没有缴纳工伤保险，职工可以通过以下途径维权：

(1)向劳动保障部门投诉举报，要求其责令用人单位缴纳工伤保险。

(2)向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

用人单位不缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后无法获得工伤保险待遇，只能向用人单位索要赔偿。职工应当积极维护自己的合法权益，依法向用人单位追究赔偿责任。

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