一、合同没到期要支付违约金吗?

根据我国现行的相关，若员工未能提前至少30个自然日向所在用人单位提交书面的离职申请，并因此给企业带来了实际经济损失，那么该用人单位有权依法要求该名员工承担相应的赔偿责任。

具体而言，《中华人民共和国法》第三十七条明确规定：“劳动者如欲解除与用人单位之间的劳动关系，应提前三十个自然日以书面形式通知用人单位。

而对于处在试用期阶段的劳动者来说，只需提前三个自然日向用人单位提出书面申请即可。

”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、如果没有提前一个月辞职,工资扣我一半工资合法吗

当劳动者履行完劳动职责时，雇主必须按照相关法律条文支付其薪资待遇。

若是劳动者依法提出辞职请求，雇主应当在离职之日为其开具，并协助办理离职相关手续，同时需结算清楚劳动者的工资。

再者，若劳动者由于工作交接未能妥善完成而给雇主带来经济损失，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任，但雇主不能擅自扣除劳动者所有工资，这是违反法律规定的行为。

最后，若双方产生争议，劳动者可前往当地部门进行申诉，雇主则需承担起证明劳动者给其造成损失的举证责任。

若雇主无法充分证明劳动者在工作交接方面存在过失，那么劳动者有权要求雇主在限定时间内支付被克扣的工资。

根据您所提供的信息，依据现行法律法规，我们初步估计您可能能够争取到以下权益：鉴于您已经与原单位解除劳动关系，因此您有权要求该单位在您离职当天一次性全额支付您的工资。