一、合同没到期辞职要扣违约金吗

一般情况下，合同没到期辞职不一定需要扣违约金。

如果劳动者是依据法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况不需要支付违约金。

但如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

还有一种情况是，如果劳动者违反了竞业限制约定，也可能需要支付违约金。

二、劳动合同辞职违约金吗

一般情况下，如果劳动者依据劳动合同法正常辞职，不需要支付违约金。但存在以下特殊情形可能需要支付：

1. 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：劳动者与用人单位签订竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限内，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同内辞职算违约吗

劳动合同期内辞职不一定算违约。

如果劳动者是依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不算违约。

如果存在以下情形，劳动者解除劳动合同也不算违约：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

但是，如果劳动者没有合法理由，违反劳动合同中关于服务期等约定而辞职，就属于违约行为，可能需要承担违约责任。

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