劳动合同是雇主和员工之间的一种法律协议，约定了双方的权利和义务。一旦签订了劳动合同，双方都必须遵守合同内容，否则就会涉及到违约问题。那么，劳动合同没到期辞职要违约金吗？

需要明确的是，劳动合同是一种法律文件，其中的条款和内容都是有法律效力的。如果员工在合同规定的期限内提前辞职，就属于违约行为，需要承担相应的违约责任。而违约责任通常是指支付违约金。

具体来说，如果员工在劳动合同规定的期限内提前辞职，且在合同中约定了违约金的数额和支付方式，那么员工需要按照合同的约定支付违约金。如果违约金的数额没有在合同中约定，那么双方需要协商，或者由劳动仲裁部门或法院判决。

如果员工提前辞职是因为公司违反了劳动合同的约定，比如没有按时支付工资、未提供合理的工作环境等，那么员工可以不承担违约责任。在这种情况下，员工可以向公司提出索赔，并要求公司承担相应的赔偿责任。

劳动合同是双方约定的一种法律文件，员工在提前辞职时需要遵守合同的约定，否则就需要承担相应的违约责任。如果员工有疑问或不清楚劳动合同的具体内容，可以咨询劳动仲裁部门或律师的意见。