不，劳动合同不是由民法调整的。

劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动关系建立、变更、解除等事项达成的协议。在中国，劳动合同的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和其他相关劳动法律法规。

民法是指规范民事关系的法律体系，包括《中华人民共和国民法总则》和其他相关民法律法规。民法调整的范围主要是民事权利和义务关系，例如财产权、婚姻家庭关系、侵权责任等。

由于劳动合同属于劳动法律关系，因此其调整主要依据是劳动法律法规，而不是民法。劳动法律法规对劳动合同的内容、签订、履行、变更、解除等方面都有明确规定，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。

劳动法律法规对劳动合同的调整主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同的签订：劳动法律法规规定了劳动合同的签订形式、内容和要素，要求用人单位和劳动者在平等自愿的基础上达成协议。

2. 劳动合同的履行：劳动法律法规规定了劳动合同的履行义务，包括用人单位支付劳动报酬、提供劳动条件和保障劳动安全等。

3. 劳动合同的变更：劳动法律法规规定了劳动合同变更的条件和程序，例如合同期限、工作内容、工作地点等变更。

4. 劳动合同的解除：劳动法律法规规定了劳动合同解除的条件和程序，例如劳动者辞职、用人单位解雇等。

劳动合同不是由民法调整的，而是由劳动法律法规调整的。劳动法律法规对劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面都有明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。