劳动关系属于民法调整吗？

劳动关系是指雇主与劳动者之间的法律关系，涉及到工作合同、工资支付、劳动保护等方面的法律规定。在中国，劳动关系主要由《劳动法》等劳动法律法规进行调整。而民法是指调整个人之间的财产关系、人身关系和家庭关系的法律规范。

从定义上来看，劳动关系属于民法调整的范畴。因为劳动关系涉及到个人之间的权益和义务，是一种法律关系。而民法的调整对象正是个人之间的关系，包括财产关系、人身关系和家庭关系。劳动关系作为一种个人之间的关系，自然也属于民法调整的范畴。

实际上，劳动关系的调整主要依据劳动法律法规，而不是民法。这是因为劳动关系具有一定的特殊性，涉及到劳动者的权益保护和社会稳定等方面的考虑。劳动法律法规对劳动关系的调整更为具体和细致。

劳动法律法规主要包括《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动者的基本权益，如工资支付、工时安排、休假制度等。也规定了劳动者的基本义务，如遵守工作纪律、保护公司利益等。劳动法律法规还规定了劳动关系的解决方式，如劳动争议调解、仲裁和诉讼等。

与此相比，民法更为宏观和通用，适用于各种个人之间的关系。民法主要涉及到财产关系、人身关系和家庭关系的调整。例如，民法调整了财产继承、债务追偿、婚姻家庭关系等方面的问题。与劳动关系相比，民法更为广泛，不仅适用于劳动关系，还适用于其他个人之间的关系。

劳动关系属于民法调整的范畴，但实际上劳动关系的调整主要依据劳动法律法规。劳动法律法规更为具体和细致，更适用于劳动关系的特殊性。在处理劳动关系问题时，应首先参考劳动法律法规的规定，而不是民法。