劳动保障险可以续险吗？

是的，劳动保障险是可以续险的。劳动保障险是指为劳动者提供一种保障，以应对可能发生的工伤、职业病、失业等风险的保险制度。在保险合同期满后，劳动者可以选择续险，以继续享受劳动保障险的保障。

续险是指在保险合同期满后，保险人和被保险人双方达成一致，继续保持保险合同关系的行为。在劳动保障险中，续险是指劳动者选择在原保险合同期满后，继续缴纳保险费，延长保险合同的有效期，以继续享受劳动保障险的保障。

劳动保障险的续险具有以下几个特点：

1. 续险是自愿选择的。劳动者可以根据自身的需求和经济状况，自愿选择是否续险。如果劳动者认为自己的工作环境较为安全，风险较小，或者经济压力较大无法继续缴纳保险费，也可以选择不续险。

2. 续险通常需要在原保险合同期满后进行。在保险合同期满前，劳动者可以提前与保险公司进行续险协商，以确保在原合同期满后能够及时续险。

3. 续险费用通常较低。续险费用通常是在原保险费用的基础上进行计算，根据劳动者的年龄、职业、工资收入等因素进行调整。续险费用通常较低，相对于购买新的保险合同来说更加经济实惠。

续险的好处有很多。续险可以确保劳动者在原保险合同期满后继续享受劳动保障险的保障。如果劳动者在保险合同期满后不续险，意味着他们将失去劳动保障险提供的工伤、职业病、失业等风险保障，一旦发生意外或失业，将面临更大的经济风险。

续险可以保持保险记录的连续性。保险记录的连续性对于劳动者来说非常重要，它可以帮助劳动者在需要理赔时更加顺利地进行操作。如果劳动者中断了保险记录，再次购买保险时可能需要面临更多的限制和审核。

续险可以保持劳动者的保险等级和权益。在劳动保障险中，保险等级和权益通常与保险期限和保险费用有关。如果劳动者选择续险，可以保持原有的保险等级和权益，不会因为中断保险记录而受到影响。

劳动保障险是可以续险的。劳动者可以根据自身需求和经济状况选择是否续险，并在原保险合同期满后与保险公司进行续险协商。续险可以确保劳动者继续享受劳动保障险的保障，保持保险记录的连续性，并保持保险等级和权益。