我国劳动法保护劳动者的合法权益，用人单位不得违反劳动法的规定，否则需要承担劳动者的赔偿损失。关于劳动法保护的劳动关系有哪些?的问题，下面小编为您进行详细解答。

一、劳动法保护的劳动关系有哪些?

劳动法调整的劳动关系包括：

（一）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者之间形成的劳动关系;

（二）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者形成的劳动关系。

我国现行调整劳动关系的法律法规有很多，最基本的就是《中华人民共和国劳动法》，其他还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行条例》等相关法律法规。

二、劳动法关于辞退补偿标准

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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