在当今的职场环境中，劳动的界定和规范具有至关重要的意义。然而，很多人可能会感到困惑，为什么劳动关系不由来调整呢？这背后蕴含着一系列复杂而深刻的原因，值得我们深入探究。

一、劳动合同关系为什么不由民法调整

劳动合同关系具有其特殊性，这使得它不宜直接由民法来调整。首先，中的主体地位不平等。用人单位通常在经济实力、组织架构和资源掌控等方面占据优势，而劳动者相对处于弱势。民法强调的是平等主体之间的自愿协商和等价交换，而在劳动合同中，劳动者往往为了获得工作机会而不得不接受一些不太公平的条件。其次，劳动合同的目的不仅是为了实现双方的交换，还涉及到劳动者的生存权和社会稳定。劳动者依靠劳动获取生活所需，劳动权益的保障对于社会的和谐稳定至关重要。再者，劳动关系具有从属性。劳动者在工作中需要服从用人单位的管理和指挥，这种从属性与民法中平等主体之间的独立和自主存在明显差异。

二、劳动合同关系与民法调整的区别

劳动合同关系与民法调整存在诸多显著的区别。

1. 权利义务的性质不同。在民法中，双方的权利义务通常是基于平等协商和自愿约定形成的。但在劳动合同中，劳动者的某些权利是法定的，用人单位必须保障，例如最低标准、工作时间限制等。

2. 法律责任的承担方式不同。民法中的主要是等经济责任，而在劳动合同中，用人单位违反法律规定可能面临行政处罚，甚至可能承担刑事责任。

3. 调整机制不同。民法主要依靠的自主协商和来解决纠纷，而劳动合同关系则有专门的、等前置程序。

三、劳动合同关系的特殊法律保护

由于劳动合同关系的特殊性，需要特殊的法律保护。

1. 制定专门的劳动法律法规。如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国》等，对劳动者的各项权益进行明确规定。

2. 设立劳动监察机构。对用人单位的劳动用工情况进行检查，及时发现和纠正行为。

3. 强化工会的作用。工会在维护劳动者权益、与用人单位进行集体协商等方面发挥着重要作用。

综上所述，劳动合同关系由于其自身的特殊性，不能简单地由民法来调整。通过专门的劳动法律法规和制度，能够更好地保障劳动者的，维护社会的公平正义和稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。