一、合同期限内离职要赔违约金吗

在有效期内出现的离职行为，一般情况下并不涉及到支付违约金的问题。

但若用人单位与劳动者曾经签署过服务期协议，那么当劳动者选择离职并违反相关约定义务时，用人单位有权根据合约规定向劳动者索要违约金。

不过需要注意的是，违约金的金额不能超出用人单位实际付出的培训费用。

而对于用人单位所提出的赔偿违约金请求，金额不能超出服务期尚未履行部分所应当承担的培训费用分担份额。

《》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、强制加班离职可以赔钱吗

确实如此，但前提必须有充分证据表明存在强制性加班之举。

若用人单位在要求员工进行超时工后未按规定支付相应的加班薪酬，那么尊贵的劳动者大可立即与雇主解除受聘关系，索取应得之加班巨款，并同时追究其经济赔偿责任。

所谓的“强制加班”乃是强迫劳动的丑恶行径，违反，从而令劳动者愤而辞退，有权依法向用人单位追讨。

至于经济补偿金的数额，自然与劳动者的工作年限密切相关，通常而言，每任职满一年即偿付一个月工资作为补偿。