一、合同期内离职违约金吗

在合同期内离职是否需要支付违约金，要视具体情况而定。

（一）如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议，那么在服务期未满时离职，通常需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳动者违反了竞业限制约定，也应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

但如果不存在以上两种情况，劳动者在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下一般不需要支付违约金。

二、签合同离职交违约金吗6

是否在签合同离职时交违约金，需要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订的合同中有服务期条款，且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在以上两种情况，或者用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，不需要支付违约金。

三、合同期间离职算违约吗

合同期间离职是否算违约，需要根据具体情况判断。

如果合同中有明确约定服务期，且员工在服务期内离职，一般属于违约行为。例如，单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，双方约定了服务期，员工提前离职就违背了该约定。

如果员工是按照法律规定的程序离职，则不算违约。比如，员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位），这是员工的法定解除权。

另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工离职也不属于违约。

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