一、如果员工劳动合同期内离职违约金需要吗

　　如果员工劳动合同期内离职违约金可能需要，如劳动合同期间辞职，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　二、劳动纠纷应该怎么处理

　　可通过以下方式处理：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

　　三、劳动合同到期了该如何离职

　　1.员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。合飞律师提醒您，人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。

　　2.按照离职手续表办理相关手续 :

　　（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

　　（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 .

　　（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项 ，出差报销 ），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

　　（4）人事行政部在职工解除之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

　　（5）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。