一、合同任期内离职算违约吗

在合同任期内离职是否算违约，需要根据具体情况判断。

（一）如果合同中有明确约定服务期，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内离职则属于违约行为。此时劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果没有特殊约定服务期的情况，一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不算违约。

（三）若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等法定情形，劳动者可以立即解除劳动合同，也不算违约。

二、没按合同提前离职算违约吗

没按合同提前离职是否算违约，需根据具体情况判断。

如果中有明确约定服务期，而劳动者在服务期内未按规定提前离职，这种情况通常属于违约。例如，为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职违反了服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。

若合同中未涉及特殊的服务期约定，劳动者提前离职，需遵循法定的离职程序。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者按照此法定程序离职，则不属于违约行为。

所以，判断是否违约要依据合同约定内容和法定离职程序。

三、不满合同离职要违约金吗

如果员工不满合同离职是否需要支付违约金，要分情况来看。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 如果用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工解除劳动合同不需要支付违约金。

2. 正常的程序。如果员工是按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，比如在试用期内提前3日通知用人单位，试用期满后提前30日以书面形式通知用人单位，一般不需要支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

如果员工接受了用人单位提供的专项培训费用，对员工进行专业技术培训，并且与员工订立协议约定服务期，而员工在服务期内离职，这种情况下员工需要按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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