一、合同内离职算违约吗

合同内离职是否算违约需要根据具体情况判断。

如果合同内有约定离职的相关条款，例如员工提前一定期限通知用人单位，按照规定程序办理离职手续，这种情况下不算违约。通常，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但是，如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的则属于违约行为。例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内离职就可能构成违约，需要按照约定向用人单位支付违约金。

所以不能简单判定合同内离职就是违约，要结合合同条款、法律规定以及实际履行情况等多方面因素综合考量。

二、自动离职算违约合同吗

自动离职是否算违约合同需要分情况来看。

如果中明确约定了离职需要遵循一定的程序，例如提前通知用人单位等，而员工没有按照约定自动离职，这可能构成违约。例如合同规定需提前30日书面通知用人单位，员工突然不辞而别，就违背了合同约定。

但如果用人单位存在一些严重违反或合同约定的情形，例如、未提供劳动保护条件等，员工为了维护自身权益而自动离职，这种情况不应视为违约。

另外，在试用期内，员工提前三日通知用人单位后自动离职是符合法律规定的，不算违约。

三、刚签合同离职违约吗

刚签合同就离职是否违约，需要看具体情况。

如果合同中有约定试用期，并且处于试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。

如果没有试用期或者已经过了试用期，一般需要按照合同约定的离职程序进行。若劳动者违反规定解除劳动合同，例如未提前三十日以书面形式通知用人单位就离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，这种情况属于违约行为。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以解除劳动合同，这种情况下离职不属于违约。

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