在实际工作中，难免会遇到员工欠单位钱却不还的情况。作为单位，应该如何应对？

一、员工欠单位钱不还怎么办？

1.及时催收：发现员工欠款后，应及时与员工沟通，了解欠款原因并催促其还款。

2.制作欠条：若员工承认欠款，可要求其出具欠条，明确欠款金额、还款期限等信息。

3.扣除工资：在员工同意或法院裁决的情况下，单位可从其工资中扣除欠款。

4.向法院起诉：若其他方式无法追回欠款，单位可向法院起诉，通过法律途径解决。

二、如何防止员工欠单位钱不还？

1.完善财务制度：建立完善的财务制度，明确报销流程和财务审批权限，减少员工挪用公款的风险。

2.加强监督管理：定期核对账目，加强对员工财务行为的监督，及时发现问题并采取相应措施。

3.选择信誉良好员工：在招聘过程中，应重视对员工信誉的考察，尽量避免录用有不良财务记录的人员。

三、员工欠单位钱不还涉及哪些法律责任？

1.民事责任：员工欠款不还，构成违约行为，单位有权要求其返还欠款并支付利息。

2.刑事责任：若员工恶意欠款，数额较大，可能构成挪用公款罪或职务侵占罪，面临刑事处罚。

单位应对员工欠款的行为及时采取措施，通过多种方式追回欠款，并加强管理，预防类似事件再次发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。