一、不到合同期离职算违约吗

是否算违约需要根据具体情况判断。

如果中有服务期约定或者竞业限制条款，在不到合同期离职可能构成违约。例如，为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，双方约定了服务期，员工在服务期内离职就属于违约行为，需要按照约定向用人单位支付违约金。

如果不存在服务期约定或者竞业限制条款，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不算违约。

所以，不到合同期离职是否违约取决于合同的具体约定以及是否涉及法定的特殊情形。

二、签合同有离职违约金吗

签合同是否有离职违约金需要分情况来看。

（一）如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，在服务期未满时离职，那么可能需要支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）除了上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，普通劳动合同中约定劳动者提前离职就要支付高额违约金这种条款是无效的。

三、合同任期内离职算违约吗

在合同任期内离职是否算违约，需要根据具体情况判断。

（一）如果合同中有明确约定服务期，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内离职则属于违约行为。此时劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果没有特殊约定服务期的情况，一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不算违约。

（三）若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等法定情形，劳动者可以立即解除劳动合同，也不算违约。

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