一、不到合同期辞职算违约吗

不到合同期辞职是否算违约，需要分情况来看。

如果劳动者与用人单位签订的中有服务期条款，且劳动者辞职违反了该服务期约定，那么这种情况下通常属于违约行为。劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

如果不存在服务期约定等特殊情况，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常的辞职流程不属于违约行为。

总之，是否违约取决于合同中的具体约定以及辞职是否符合法定的解除条件。

二、临时合同辞职扣违约金吗

是否扣违约金需要根据具体情况判断。

如果临时合同中有关于服务期和等约定，并且劳动者违反了这些约定，那么可能需要支付违约金。比如单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职就可能要支付违约金，违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

但如果临时合同没有此类特殊约定，劳动者按照法定程序辞职，如提前通知用人单位等，用人单位是不能随意扣违约金的。一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、医院辞职要违约金吗合同

在医院辞职是否需要支付违约金，要看具体的合同约定。

如果合同中有服务期条款，且医院为员工提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么员工在服务期内辞职就可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，并且如果员工已经履行了部分服务期，违约金应按照未履行部分所占服务期比例进行相应扣减。

若合同中约定了竞业限制条款，员工辞职后违反竞业限制约定的，也应当按照约定向医院支付违约金。

但如果不存在上述情况，仅仅是正常的劳动合同关系，员工提前三十日以书面形式通知医院就可以解除劳动合同，不需要支付违约金。

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