一、员工合同期辞职算违约吗

员工在合同期内辞职不一定算违约。

如果员工是按照法律规定的程序辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），这种情况下不属于违约。这是员工依法享有的的权利，目的是给予用人单位足够的时间进行人员调整等安排。

但是，如果员工没有遵循上述法定程序，或者与用人单位签订的中有特殊约定（例如约定了服务期，员工在服务期内辞职且不符合法定解除条件的），这种情况下员工的辞职可能构成违约。若构成违约，员工可能需要承担相应的违约责任，比如按照约定支付违约金等。

二、教师合同内辞职违约金吗

在教师合同内辞职是否需要支付违约金，需要根据具体情况判断。

如果教师与学校签订的合同中有关于服务期的约定，且教师在服务期内辞职，那么通常是需要支付违约金的。这种服务期约定往往伴随着学校对教师的特殊培训等投入，违约金的数额不得超过学校提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中没有服务期等特殊约定，只是正常的聘用合同，且教师按照法律规定的程序辞职，比如提前30日以书面形式通知学校，这种情况下一般不需要支付违约金。

此外，如果学校存在违反或合同约定的行为，如、未提供劳动保护条件等，教师辞职不需要支付违约金并且有权解除合同。

三、合同违约后被辞退怎么办

如果因合同违约后被辞退，可参考以下内容处理：

（一）确定违约情况与辞退合法性

1. 仔细审查合同条款，明确自己是否确实存在违约行为。如果存在争议，要收集相关证据，如工作成果记录、沟通记录等，用以证明自己的行为是否构成违约。

2. 同时，分析单位的辞退行为是否合法。即使存在违约，单位也需按照法定程序和合同约定进行辞退。如果单位没有依据合法的辞退程序，如未提前通知（如果合同有约定）、没有合理的调查等，那么单位可能存在违法辞退的情况。

（二）维权途径

1. 协商解决。尝试与单位进行协商，要求单位重新考虑辞退决定，或者就违约和辞退后的补偿等事宜达成和解协议。

2. 或诉讼。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起（如果是下的合同）。如果不属于劳动关系，可向提起诉讼，要求单位承担违法辞退的责任，如支付、违约金等，并就违约事项进行合理判定。

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