一、合同期辞职算违约吗

合同期内辞职不一定算违约。

如果劳动者按照法律规定的程序辞职，则不属于违约。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但是，如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定辞职则属于违约。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职，这种情况就属于违约，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、合同期内辞职违约吗

在合同期内辞职不一定构成违约。

如果劳动者与用人单位签订的中有服务期约定或者竞业限制条款，在服务期未满时辞职或者违反竞业限制条款规定辞职的，这种情况下构成违约。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职就属于违约行为，需要按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述特殊约定，劳动者依据法律规定提前通知用人单位解除劳动合同则不构成违约。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、医院辞职多少

医院辞职合同违约金的数额不能一概而论，主要取决于以下因素：

（一）培训服务期约定

如果医院为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，并约定了服务期。员工在服务期内辞职，违约金的数额不得超过医院提供的培训费用。同时，违约金应根据已履行的服务期按比例减少。例如，医院提供10万元培训费用，约定服务期5年，员工工作3年后辞职，那应支付的违约金为4万元（10万×2/5）。

（二）竞业限制约定

如果存在竞业限制条款，员工离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向医院支付违约金。但法律对竞业限制违约金的数额没有明确规定，通常要根据双方约定、员工违约行为给医院造成的损失等因素综合判断。

如果不存在上述两种情况，医院要求辞职员工支付违约金是缺乏依据的，员工有权拒绝支付。

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