一、签劳动合同违约怎么办理手续法律

如果签劳动合同违约，分不同情况办理手续。

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。支付违约金后，劳动合同解除。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。之后，竞业限制约定对双方不再有约束力。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违反劳动合同约定，例如未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 如果用人单位违约给劳动者造成损害的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任，如赔偿工资损失、社会保险待遇损失等。同时，可通过或向劳动监察部门投诉等途径解决纠纷。

二、签劳动合同违约金多少合法

劳动合同中违约金是否合法以及数额多少合法，要分情况来看。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是对于竞业限制违约金的具体数额没有明确法律规定，通常是根据双方约定以及可能给用人单位造成的损失等因素综合确定，一般需要合理适度，不能过高。

除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、签劳动合同违约金多少合法的有效

劳动合同中违约金的约定是否合法有效需视情况而定。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律对竞业限制违约金的具体数额没有明确规定，通常根据公平合理原则，结合劳动者的工资收入、违约行为可能给用人单位造成的损失等因素综合确定。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以上是关于签劳动合同违约怎么办理手续法律的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。