一、签劳动合同违约怎么办理手续流程

如果签劳动合同违约，分不同情况有不同的处理手续流程：

（一）劳动者违约

1. 提前通知

如果是在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以。

如果是已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 办理离职交接

按照用人单位的要求，归还财物，如办公设备、文件资料等。

进行工作交接，将手头工作交接给指定人员，包括未完成的项目、客户信息等相关工作内容。

3. 承担违约责任（如果有约定）

例如如果有服务期约定且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位违约

1. 劳动者要求继续履行合同

用人单位应当按照原劳动合同的约定继续履行其义务，包括支付工资、提供劳动条件等。

2. 劳动者不要求继续履行合同

用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、短视频平台官签有劳动合同吗

在短视频平台官签是否有劳动合同，需要分情况来看。

如果是短视频平台与旗下员工进行官方签约，这种情况下是有劳动合同的。短视频平台作为用人单位，与员工建立，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，包括工作内容、工作时间、工资报酬、社会保险等方面的规定。

然而，如果是短视频平台与一些创作者进行所谓的“官签”，这里不一定是劳动合同关系。很多时候可能是一种合作协议关系。创作者与平台之间可能是合作分成、资源共享等模式，不具备劳动关系的典型特征，比如创作者可能有更大的创作自主性，工作时间地点等不受平台严格管理，报酬也可能不是基于工资形式而是根据流量、收益分成等。

三、不发工资没签劳动合同怎么办

如果遇到不发工资且没签劳动合同的情况，可以这样做：

1. 搜集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放的银行流水（如有）、同事证言、工作相关的聊天记录或者邮件等，这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系，以及工资未发放的事实。

2. 与用人单位协商。可以尝试与单位的负责人或者人力资源部门沟通，要求其补发工资并补签劳动合同，明确表达自己的合理诉求。

3. 申请。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在仲裁时可以要求用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同的赔偿等。

4. 对仲裁结果不服的，可以向提起诉讼。不过需要注意仲裁是诉讼的前置程序，一般情况下需要先经过仲裁才能起诉。

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