一、劳动合同期辞职算违约吗

劳动合同期内辞职不一定算违约。

如果劳动者是依法辞职，例如按照法律规定提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知用人单位），这种情况下不属于违约行为。这是劳动者的法定权利，目的在于保障劳动者自由择业的权益。

但是，如果劳动者违反了劳动合同中的服务期约定或者竞业限制约定等特殊条款而辞职，这就算违约。在服务期约定方面，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制方面，如果违反相关约定也需承担违约责任。

二、合同期限内辞退违约吗

在合同期限内辞退员工是否违约，需要分情况来看。

如果员工存在以下情形，用人单位辞退员工不违约：

1. 员工在试用期被证明不符合录用条件。

2. 员工严重违反用人单位的规章制度。

3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4. 员工同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6. 员工被依法追究刑事责任。

如果用人单位没有正当合法理由，在合同期限内辞退员工，这属于违约行为，用人单位需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿或者等。

三、合同工辞职要付违约金吗

合同工辞职是否需要付违约金，需要根据具体情况判断。

如果合同工与用人单位签订的劳动合同中有服务期条款，且合同工在服务期内辞职，那么可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有服务期约定，只是一般的劳动合同，合同工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下通常不需要支付违约金。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，合同工可以解除劳动合同且不需要支付违约金。

以上是关于劳动合同期辞职算违约吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。