一、劳务合同能有违约金吗

劳务合同可以有违约金条款。

在劳务合同中，若存在以下情况，违约金条款通常是有效的：

1. 劳动者违反服务期约定。例如，劳务合同中约定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定。如果劳务合同约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，劳务合同与劳动合同有所不同，劳务合同更多遵循双方的意思自治，但违约金条款也需符合公平合理等原则。

二、劳务合同的违约金合法吗

劳务合同中的违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法情形

1. 当劳务合同双方当事人在合同中有约定违约金，且该约定是基于双方真实意思表示、不违反强制性规定和公序良俗时，是合法的。例如，双方约定劳动者接受了用人单位特定培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，违约金条款有效。

2. 如果劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，约定的违约金也是合法的。

（二）不合法情形

1. 若违约金约定过高，严重损害一方当事人利益，可能被认定为不合法。比如约定的违约金数额远远超出了违约行为可能造成的损失范围。

2. 如果合同中约定的违约情形不符合法定或合理的情形，如不合理地限制劳动者的就业自由等约定的违约金则不合法。

三、劳务合同会有违约金吗

劳务合同可能会有违约金。

在劳务合同中，如果双方有约定违约金的情形，并且该约定符合法律规定，那么在一方违约时就需要承担违约金责任。例如：

1. 劳务者接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议，若劳务者违反服务期约定提前离职，用人单位可以要求劳务者支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 劳务者违反竞业限制约定的，也可能需要向用人单位支付违约金。

然而，如果双方没有约定违约金，并且劳务者的行为不属于法定的需承担违约责任的情形，那么劳务者一般不需要支付违约金。同时，即使有违约金约定，该约定也应当合理合法，过高的违约金可能不会得到法律支持。

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