一、幼儿园签合同离职赔违约金合法吗

幼儿园签合同离职赔违约金是否合法需要视具体情况而定。

如果幼儿园为员工提供了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，并且约定了服务期，员工在服务期内离职的，这种情况下要求员工支付违约金是合法的，但违约金的数额不得超过幼儿园提供的培训费用，并且幼儿园要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中约定了保密条款或者竞业限制条款，员工违反相关约定离职的，幼儿园要求支付违约金也是合法的。

但如果不存在上述情况，只是单纯约定员工离职就要支付违约金，这种约定是不合法的，因为规定除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、倘若合同违约怎么办理离职手续法律规定

如果存在合同违约情况办理离职手续，需根据不同情形来看：

1. 员工违约：如果员工违反合同约定（如服务期约定、竞业限制约定等），仍要离职的话，首先要承担违约责任，按照合同约定支付违约金等赔偿责任。之后，正常向用人单位提出离职申请，按照内部规定办理工作交接等离职手续，例如归还公司财物、交接工作内容等。

2. 用人单位违约：若用人单位存在违约行为，如、未提供约定的劳动条件等，员工可以随时。在离职时，员工应通知用人单位解除的原因是其违约行为，并保留相关证据。然后进行工作交接，要求用人单位出具等相关文件，同时可依法要求用人单位支付经济补偿等相关权益。

需要注意的是，具体的操作还需依据法等相关的规定，同时参考双方签订的劳动合同条款内容。

三、倘若合同违约怎么办理离职手续法律规定多少条

合同违约与离职手续是两个不同的概念，但在某些情况下可能存在关联。

如果员工违约，比如违反服务期约定或竞业限制约定，单位可能会要求员工承担违约责任。在离职手续方面，员工仍需按照正常流程进行，如提前通知单位（非提前30日书面通知），交接工作等。

如果单位违约，例如未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以解除劳动合同并且要求单位支付经济补偿。同时，也需要办理工作交接等离职手续。

然而，关于这些并没有一个单独的法律条文专门规定合同违约与离职手续的对应关系。《劳动合同法》中的多个条文都涉及到这些内容，如第37条规定劳动者的预告解除权，第38条规定用人单位存在过错时劳动者的解除权等。这些条文共同构建了处理相关情况的法律依据。

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