在工作中，劳动的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节，而其中试用期的规定更是备受关注。那么，5 年的劳动合同试用期多久呢？这可是个值得深入探讨的问题，相信您也很好奇答案，那就让我们一起来揭晓。

一、5 年的劳动合同试用期

根据我国相关法律规定，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上固限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，对于 5 年的劳动合同，试用期最长不得超过 6 个月。

需要注意的是，试用期的长短应当根据工作岗位的性质、工作要求以及劳动者的技能水平等因素来合理确定。用人单位不能随意延长试用期，否则可能构成。

在试用期内，劳动者和用人单位都有相应的权利和义务。劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、、安全生产状况、劳动报酬等情况。用人单位应当为劳动者提供必要的，按照劳动合同的约定支付劳动报酬。

二、试用期内的待遇

在试用期内，劳动者的工资待遇也是大家关心的重点。用人单位支付劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。同时，劳动者在试用期内依法享受待遇。

此外，试用期的工资待遇应当在劳动合同中明确约定，避免产生不必要的纠纷。

三、试用期内解除劳动合同的情形

在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但需要符合一定的条件。

对于用人单位来说，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大等情形，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要有充分的证据证明上述情形的存在，否则可能构成违法解除劳动合同。

对于劳动者来说，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，劳动者可以解除劳动合同。

总之，在试用期内，双方都应当遵守法律法规和劳动合同的约定，依法行使自己的权利，履行自己的义务。

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