一、劳动合同能否约定违约

劳动合同可以约定违约条款。

（一）在劳动合同中约定违约金的情形是受到法律限制的。一般来说，只有两种情况可以约定违约金：

1. 服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同终止违约吗

劳动合同终止不一定构成违约。

（一）正常终止不违约

1. 劳动合同期满。如果合同约定的期限届满，双方没有续签的意向，这种情况下劳动合同终止是正常的法律现象，不涉及违约。

2. 劳动者开始依法享受基本待遇。当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，不存在违约情形。

3. 劳动者死亡或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下劳动合同无法继续履行，终止是合法的，不属于违约。

（二）违法终止违约

如果用人单位在不符合法定终止条件的情况下，例如在劳动合同履行期间，无正当理由，或者以违反法律规定的程序终止合同，这就构成违约。同样，如果劳动者违反约定的服务期，提前等不符合法定终止条件的情形，也可能构成违约。

三、怎么判定劳动合同违约

判定劳动合同违约主要从以下方面着手。

（一）主体方面

劳动合同的双方当事人为用人单位和劳动者。如果其中一方违反了合同约定的义务，就可能构成违约。例如用人单位未按照合同约定按时足额支付工资，或者劳动者未按要求履行工作任务等。

（二）合同约定内容

1. 服务期约定。若劳动者违反服务期约定提前离职，通常构成违约。不过这种情况往往是用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期。

2. 竞业限制条款。如果劳动者离职后违反竞业限制协议，到与原单位有竞争关系的单位工作，这属于违约行为。同样，用人单位如果未按竞业限制协议支付经济补偿达到一定条件，也构成违约。

3. 工作内容、工作地点、工作时间等条款。比如用人单位擅自变更劳动者工作地点，劳动者无正当理由拒绝接受工作安排等，都可能涉及违约判定。

（三）违约行为的认定

违约行为应当是明确、可确定的，且违反的是合同中有明确规定的合法有效的条款。并且，违约方的违约行为需给对方造成了一定的损害或者影响合同目的的实现。

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