用人单位工作人员侵权责任的规定是：如果公司的工作人员出现了侵权行为的，并且对他人造成了一定后果的，该当事人将承担相应的侵权责任。必要时，还需要对造成了的损失进行相应的赔偿。

用人单位工作人员侵权责任的规定是什么?

用人单位工作人员侵权责任的规定是：公司的工作人员出现了侵权行为的该当事人需要承担侵权责任。侵权行为，是指侵犯他人的人身财产或知识产权，依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后，在侵害人与受害人之间就产生了特定的民事权利义务关系，即受害人有权要求侵权人赔偿损失。

雇佣侵权责任纠纷受诉法院是哪个?

雇佣侵权责任纠纷受诉法院是侵权行为及人民法院。在雇佣活动中，产生侵权行为，造成雇员受伤的，雇员可以向侵权行为发生地法院起诉，主张民事赔偿。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二十八条 侵权诉讼管辖

因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》

第二十四条 民事诉讼法第二十八条规定的侵权行为地，包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。

劳务关系致害怎么处理?

目前《侵权责任法》已经失效，取而代之的是《民法典》。劳务人员在工作中受伤的，由用工一方承担人身损害赔偿的责任，具体怎样赔偿，依据受伤的情况而定。

《中华人民共 和国民法典》

第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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