法律解析：

用人单位承担侵权责任的情形主要包括工作人员因执行工作任务造成他人损害等情况。

用人单位承担侵权责任的情形有多种。当用人单位的工作人员在执行工作任务过程中，因故意或者重大过失造成他人损害的，用人单位对外承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里强调的是在工作期间和工作范围内的行为。比如，一名快递员在送快递途中不慎撞伤路人，那么快递公司就需要承担相应的侵权责任。如果是劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。用人单位对其工作人员的管理和监督也负有一定责任，如果因管理不善等原因导致侵权行为的发生，也需要承担相应责任。例如，单位未能提供必要的安全培训或设备，导致员工在工作中对他人造成伤害。总之，用人单位在很多情况下需要对其工作人员的行为负责，这是为了更好地保护受害者的合法权益，同时也促使用人单位加强对员工的管理和监督，以减少侵权行为的发生。

法律依据：

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。