法律解析：

同工同酬原则上包括年终奖，但具体情况需根据实际来判断。

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则旨在确保劳动者在同等条件下享有公平的待遇。

年终奖虽然不属于基本工资范畴，但在一些情况下可能被纳入同工同酬的考量范围。如果年终奖是基于劳动者的工作表现、业绩等因素来确定，且相同岗位的劳动者在这些方面表现相当，那么按照同工同酬的要求，他们应该获得相当的年终奖。

并非所有情况都如此明确。有些单位的年终奖分配可能会受到多种因素影响，比如企业的整体经营状况、员工的工龄等。在这种情况下，可能难以简单地将年终奖直接与同工同酬划等号。

判断同工同酬是否包括年终奖，还需要考虑劳动合同的约定以及单位的薪酬制度等。如果合同或制度中有明确规定，按照其执行。

在实践中，如果劳动者认为自己在年终奖方面受到了不公平待遇，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。但需要注意的是，劳动者需要提供充分的证据来证明存在同工不同酬的情况。

总之，同工同酬是否包括年终奖不能一概而论，需要综合多方面因素进行分析和判断。劳动者在遇到相关问题时，应理性对待，依法依规维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。