法律解析：

同工同酬通常包括奖金。

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这里的劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等。

奖金作为劳动报酬的一部分，在同工同酬的原则下，应该得到同等的对待。如果劳动者在相同的工作岗位上，工作内容、工作绩效等方面与其他劳动者相同或相似，那么就应该获得相同金额或比例的奖金。

在实际情况中，要确定是否实现了同工同酬，特别是在奖金方面，可能会面临一些复杂的情况。比如，不同劳动者的工作绩效可能难以精确地进行量化和比较，或者奖金的分配可能受到其他因素的影响，如工作年限、特殊贡献等。

为了保障劳动者的同工同酬权利，用人单位应当建立科学、合理、公平的薪酬制度和绩效考核体系。在制定奖金分配方案时，应该明确标准和依据，避免主观随意性。同时，劳动者也应该增强自我保护意识，关注自己的薪酬待遇，如发现存在同工不同酬的情况，及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，同工同酬原则在奖金方面同样适用，但具体的实施和判断需要综合考虑各种因素，以确保公平合理地分配劳动报酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。