用人单位承担后，在特定情况下是可以的。

如果工作人员是因或者，用人单位在承担责任后，可以向工作人员追偿。例如，工作人员在工作任务时，自己的行为可能会造成严重后果，却仍然执意为之，或者因疏忽大意导致了远超正常范围的，用人单位就有权向其追偿。

但如果工作人员不存在故意或者重大过失，仅仅是一般过失或者是在正常工作范围内造成了损害，用人单位通常不能追偿。

法律对此的规定，旨在平衡用人单位和工作人员的责任，既保障了的得到及时救济，也防止用人单位随意将责任全部转嫁给工作人员。

《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。