一、服务期期限超过劳动合同期限怎么办

当服务期期限超过劳动合同期限时，可按以下情况处理：

（一）劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。因为双方约定的服务期是对劳动者接受用人单位特殊待遇后需履行一定期限服务义务的约定，在服务期未届满前，劳动者有义务继续为用人单位提供服务，此时劳动合同不能因期限届满而终止。

（二）如果用人单位与劳动者协商一致，也可以另行签订新的劳动合同，对双方权利义务进行重新明确和约定，新劳动合同的期限可以根据实际情况确定，但通常应涵盖剩余的服务期。

（三）若劳动者违反服务期约定，提前的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、规定劳动合同期限是多少年

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，具体规定如下：

1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。其期限长短可由双方协商确定，常见的有1年、3年、5年等。法律对此并无强制性的具体年限规定，只要双方协商一致，可根据实际工作需要和情况确定合同期限。

2. ：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。出现法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工作任务完成，劳动合同即终止。

三、中培训期的规定有哪些

劳动合同法中关于培训期的规定主要有以下方面：

（一）专项培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。专项培训费用是指用人单位为提升劳动者特定技能而支出的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

（二）服务期约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）培训期间的工资待遇。在培训期内，用人单位应当按照法律规定和约定向劳动者支付工资，不得低于当地标准。

总之，劳动合同法对培训期的规定旨在平衡用人单位与劳动者的权益，保障双方在培训及后续服务期等方面的合法利益。

以上是关于服务期期限超过劳动合同期限怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！