一、劳动者违反服务期限怎么处理

当劳动者违反服务期限约定时，通常按以下方式处理：

（一）支付违约金。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期，而劳动者违反该约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）承担赔偿责任。若因劳动者违反服务期约定，给用人单位造成损失的，除支付违约金外，还应当对超出违约金部分的损失进行赔偿，赔偿范围包括用人单位为其支付的培训费用、因劳动者离职导致的生产经营损失等合理费用。

不过，若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者的，即使违反服务期约定，劳动者也可不支付违约金。

二、劳动者“严重违反用人单位规章制度”,如何认定

认定劳动者“严重违反用人单位规章制度”，需综合多方面因素考量：

（一）规章制度的合法性。用人单位的规章制度必须符合规定，且制定程序合法，需经民主程序制定，并向劳动者公示或告知。若规章制度本身违法，以此认定劳动者严重违规则不成立。

（二）严重程度的界定。一般需结合劳动者违规行为对用人单位造成的实际影响判断。例如，多次、擅自离岗给单位生产经营带来重大损失；泄露单位，损害单位经济利益；严重违反劳动纪律，影响工作秩序等。

（三）证据的充分性。用人单位需有充分证据证明劳动者存在违规行为，如考勤记录、监控录像、证言等。不能仅凭主观臆断或缺乏依据的说法认定。

此外，还应考虑具体行业特点、岗位要求等因素。在具体案件中，需全面审查相关事实和证据，遵循公平合理原则，准确认定劳动者是否构成“严重违反用人单位规章制度”。

三、旷工一天扣三天工资违反吗

旷工一天扣三天工资的做法违反劳动法。具体分析如下：

其一，从工资支付角度看，劳动者提供了劳动，用人单位应按照约定支付相应工资。旷工一天，用人单位可以扣除旷工当日的工资，但扣三天工资缺乏合理依据，属于克扣工资的行为。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。

其二，从处罚合理性角度，用人单位对劳动者的违纪行为进行处罚应遵循合理、公平、合法的原则。旷工一天扣三天工资的处罚明显过重，超出了合理的范围，可能对劳动者的基本生活造成不利影响。

不过，若用人单位在规章制度中明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，同时旷工行为给用人单位造成了重大损失，在合理范围内可要求劳动者承担一定赔偿责任，但也不应过度克扣工资。总之，一般情况下旷工一天扣三天工资不符合法律规定。

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