一、劳动者违反服务期约定是否要支付违约金

劳动者违反服务期约定，一般情况下是需要支付违约金的，但有明确的法律规定和限制条件。

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反该服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）若用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。也就是说，在服务期内，劳动者的工资等正常待遇应按规定合理调整。

（三）若用人单位存在违法违规行为，例如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者的，即使存在服务期约定，劳动者也无需支付违约金。

二、提前解除劳动合同是否要向单位支付违约金

提前解除劳动合同是否需向单位支付违约金，需分情况讨论：

（一）劳动者依据《》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，属于合法解除，一般不需要支付违约金。

（二）若劳动者存在违反服务期约定的情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）若劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、提前解除劳动合同怎么赔付违约金补偿金

公司提前解除劳动合同，赔付违约金和补偿金的情况需分情形来看：

若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司存在违法解除劳动合同的情形，比如无正当理由辞退劳动者等，应当支付。赔偿金是经济补偿金的二倍。

而违约金的支付，通常是在特定情形下。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，公司提前解除劳动合同的赔付需依据具体情况，按照法律规定进行合理计算和支付。

以上是关于劳动者违反服务期约定是否要支付违约金的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！