一、辞职赔偿服务期违约金多少

辞职时服务期违约金的数额需要根据具体情况确定。

如果劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了5万元的专业技术培训，约定服务期5年，劳动者工作了3年后辞职，那么未履行的服务期为2年，应分摊的培训费用为2万元（5万×2/5），则违约金最多为2万元。

同时，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、三级伤残辞职企业要赔偿吗

如果员工被鉴定为三级伤残且辞职，企业是需要进行赔偿的。

（一）一次性伤残补助金

企业应当按照规定支付一次性伤残补助金，其标准为23个月的本人工资。这是对员残的一种基本补偿，以弥补因工伤造成的身体伤害所带来的损失。

（二）离职相关补偿

1. 员工辞职时，企业还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准根据当地的规定执行，不同地区的标准可能有所差异。

2. 企业还应结清员工在职期间的工资、奖金等应得收入。

企业进行这些赔偿是基于保护劳动者权益的要求，员工如果遇到企业拒不赔偿的情况，可以通过或者法律诉讼的途径来维护自己的合法权益。

三、孕期被暗示辞职有赔偿吗

孕期被暗示辞职，这种情况可能涉及到赔偿问题。

如果单位暗示孕妇辞职是基于孕妇怀孕这一事实，而孕妇能够证明这种暗示存在，单位的行为是违法的。在孕期，女职工是受到法律特殊保护的。用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若孕妇因为单位的暗示而辞职，这种辞职可能会被认定为非自愿辞职。孕妇可以要求单位恢复，并要求单位赔偿在离职期间的工资损失等相关权益；如果孕妇不愿意恢复劳动关系，也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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