一、辞职赔偿违约金多少钱

辞职是否需要赔偿违约金以及赔偿多少违约金，需要根据具体情况来判断。

如果劳动者和用人单位没有特别约定，一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不需要支付违约金。

但存在以下几种需要支付违约金的情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、在工厂签了合同被辞退怎么赔偿

如果在工厂签了合同被辞退，赔偿情况需分不同情形来看：

（一）如果是合法辞退

1. 在内被证明不符合录用条件，或者劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形下被辞退，工厂无需支付，但工资应结算至离职之日。

（二）如果是违法辞退

1. 用人单位违反规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，工厂应当继续履行。

2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，工厂应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、被逼辞职给赔偿么

如果是被逼辞职，可能涉及到用人单位给予赔偿的情况。

在一些情形下，如果用人单位存在以下过错行为导致劳动者被迫辞职的，用人单位应当支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如工作环境存在安全隐患，长期不改善。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。像、奖金等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如规定不合理的罚款制度等。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

如果劳动者能够证明是基于以上原因而被迫辞职，可以要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

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